+
صاحب العمل بالإبلاغ عن أشكال 1095-B و C 1095- بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة في مارس أصدرت مصلحة الضرائب اللوائح النهائية المتعلقة عوائد المعلومات المطلوبة لتقديمها من قبل أرباب العمل بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة. لم تنشر نسخة من النماذج الفعلية حتى الآن من قبل مصلحة الضرائب. تم إعداد هذه المقالة أن تكون مناقشة واسعة لبعض المتطلبات التنظيمية المطبقة عموما. ما هو تاريخ أول أن هذه الأشكال يجب أن يودع؟ يجب تقديم الاستمارات الخاصة لأول مرة في أوائل عام 2016 للسنة التقويمية 2015. كما هو الحال مع نموذج W-2، يجب توفير نسخ من النماذج للأفراد في يناير 31. يجب تقديم الأشكال مع مصلحة الضرائب قبل 28 فبراير اذا التقارير على الورق أو في موعد أقصاه 31 مارس اذار اذا التقارير إلكترونيا. الذي يودع نموذج 1095-B؟ إذا كانت شركتك ترعى خطة المؤمن، يطلب من شركة التأمين لتقديم نموذج 1095-B. إذا كان المؤمن الذاتي التغطية الطبية الخاصة بالشركة، يطلب من الكفيل خطة لتقديم نموذج 1095-B. إذا كنت بحاجة لراعي خطة خطة التأمين الذاتي أيضا لتقديم نموذج 1095-C، نموذج 1095-B ونموذج 1095-C المعلومات يمكن الجمع على نموذج واحد 1095-C الايداع. ما يفعله نموذج تقرير 1095-B؟ شكل 1095-B تقارير الاسم والعنوان ورقم الضمان الاجتماعي لجميع الأفراد (الموظفين وأزواجهم والمعالين وغيرهم) الذين تشملها الخطة الطبية صاحب العمل وعدد من أشهر خلالها زيارتها للفرد يوم واحد على الأقل من التغطية. ماذا ستفعل مصلحة الضرائب مع المعلومات الواردة في الاستمارة 1095-B؟ ابتداء من عام 2014، يطلب من الأفراد التي ستشملها التغطية الصحية التي توفر "الفوائد الأساسية الدنيا" وإلا دفع ضريبة عقوبة. سوف مصلحة الضرائب استخدام المعلومات التي تقدمها نموذج 1095-B للتحقق من خلالها الأفراد لديها مثل هذه التغطية من خلال صاحب العمل وبالتالي فهي لا تخضع لضريبة الفردية عقوبة الولاية. إذا شركتي أقل من 50 موظفا بدوام كامل، ويجب أن تشكل 1095-B يزال من الممكن رفعها؟ نعم فعلا. ينطبق هذا الشرط الايداع على جميع أصحاب العمل الذين يقدمون التغطية الصحية لموظفيها. ما هو الشكل الذي تنطبق متطلبات الإيداع 1095-B لجمعيات الخدمات المالية، مساعدا من المراقبين الصحيين أو HRAS؟ جمعيات الخدمات المالية، مساعدا من المراقبين الصحيين وHRAS لا تخضع لنموذج 1095-B شرط الايداع (لأنها لا توفر فوائد الأساسية الدنيا، وبالتالي في حد ذاتها لا يعفي الموظف من الفردية ولاية الضرائب جزاء). الذي يودع نموذج 1095-C؟ مقدمو خطط التأمين الذاتي وخطط المؤمن يجب تقديم نموذج 1095-C على حد سواء. على الرغم من أن تاريخ الإيداع الأول لهذا النموذج ليس حتى شهر كانون الثاني من عام 2016، قد أرباب العمل يريدون اتخاذ خطوات بحلول نهاية عام 2014 لإعداد إجراءات لجمع البيانات اللازمة أو الاتصال بخدمة مرتباتهم لتحديد ما إذا كانت ستقوم خدمة الرواتب لديها القدرة على تقديم هذه التقارير ما يفعله نموذج تقرير 1095-C؟ نموذج تقديم صاحب العمل 1095-C تقارير عموما عدد الموظفين بدوام كامل لكل شهر ميلادي وقوائم المعلومات التغطية لكل موظف بدوام كامل. تتوفر طرق إبلاغ مبسطة اذا اجتمعت أرباب العمل معايير التغطية معينة، مثل توفير التغطية إلى 98٪ على الأقل من جميع العاملين (بدوام كامل وبدوام جزئي). ماذا ستفعل مصلحة الضرائب مع المعلومات الواردة في الاستمارة 1095-C؟ في عام 2015، فإن معظم أرباب العمل مع 100 أو أكثر (50 أو أكثر بداية عام 2016) يجب على الموظفين بدوام كامل توفر تغطية معقولة التي توفر ما لا يقل عن الحد الأدنى من الفوائد إلى 70٪ (95٪ ابتداء من عام 2016) من موظفيها بدوام كامل أو يكون تخضع للضرائب عقوبة للموظفين الذين يحصلون على تغطية مدعومة على السوق التأمين العام. سوف IRS استخدام المعلومات الواردة في الاستمارة 1095-C لتحديد ما إذا كانت الضرائب العقوبة على أن يقسم. كما سيتم استخدام نموذج 1095-C لتحديد ما إذا كان الموظف مؤهلا للحصول على ائتمانات ضريبية متميزة إذا كانت تغطية مشتريات الموظف في السوق التأمين العام. إذا شركتي أقل من 50 موظفا بدوام كامل يجب أن تشكل-C 1095 لا يزال تقديمها؟ رقم فقط أرباب العمل الخاضعة ل"اللعب أو دفع" عقوبة يجب تقديم نموذج 1095-C. ومع ذلك، على الرغم من الشركات الخاضعة لحكم انتقالية لعام 2015 (أكثر من 50 موظفا بدوام كامل ولكن أقل من 100 موظف بدوام كامل) لن تخضع ل"اللعب أو الدفع" عقوبة لعام 2015، فإنها لا تزال وسوف تكون هناك حاجة ل نموذج ملف 1095-C لعام 2015. ما هو الشكل الذي تنطبق متطلبات الإيداع 1095-C لجمعيات الخدمات المالية، مساعدا من المراقبين الصحيين أو HRAS؟ في الأساس، لا شيء. يمكن لبعض مساهمات أصحاب العمل إلى FSA، HSA أو قانون حقوق الإنسان، في ظروف معينة، تحتسب حساب قيمة الحد الأدنى، وبالتالي قد تؤثر على كيفية اكتمال نموذج 1095-C. ولكن هذه الحالات نادرة. هذا الاستعراض يمثل رأي المسؤولين ميزة على متطلبات تقديم التقارير من قانون الرعاية بأسعار معقولة بناء على توجيهات المتوفر على التاريخ الذي تم نشر هذا الاستعراض. وليس المقصود أن يكون القانونية والمحاسبية أو المشورة المهنية الأخرى. ميزة المسؤولين لا تتحمل أية مسؤولية من أي نوع في اتصال مع استخدام هذه التعليقات، ولا هي هذه التعليقات الموجهة إلى حالات محددة أرباب العمل.